PLANES DE INCENTIVOS : MODELO PARA SU IMPLANTACION

Los planes de incentivos promueven la consecución de determinados objetivos por los miembros del equipo de la farmacia.
Las recompensas en un programa de incentivos deben motivar a la consecución de los objetivos y son una forma de reconocimiento de los esfuerzos de los empleados por conseguirlos.
Los objetivos a conseguir deben alcanzables y estar alineados con los del negocio de la farmacia.

OBJETIVOS

  • Motivar a los colaboradores para la consecución de objetivos y metas concretas.
  • Mantener un alto nivel de compromiso de los colaboradores de la farmacia.
  • Vincular a los colaboradores con el proyecto de la Oficina de Farmacia a través de la participación en la fijación de los objetivos y metas a alcanzar.
  • Disponer de un modelo de retribución variable orientado al incremento de la venta y mejora de los resultados de la farmacia.

BENEFICIOS ESPERADOS

  • Mejorar los resultados del negocio en aspectos muy concretos y definidos.
  • Generar oportunidades que favorezcan el crecimiento del negocio.
  • Disponer de un modelo de retribución variable vinculado a los resultados del negocio.
  • Crear una cultura corporativa de orientación al logro.
  • Generar un entorno favorable para la implicación de los colaboradores en los resultados del negocio.

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