DIRECCIÓN POR OBJETIVOS

Es un modo de dirigir a las personas (ejerciendo el liderazgo), orientando las actitudes y comportamientos de jefes y colaboradores a la consecución de resultados con un enfoque de mejora continua para incrementar la competitividad de la empresa y el desarrollo profesional de sus integrantes.
Implica un cambio en el estilo de dirección y en el liderazgo por parte del Titular.
A través de la D.P.O. se orientan las actuaciones de jefes y colaboradores a la consecución de los objetivos previamente acordados, con un enfoque de mejora continua.

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    OBJETIVOS

    1. Incrementar las ventas y mejorar los resultados del negocio.
    2. Desarrollar profesionalmente a todos los miembros del equipo.
    3. Establecer una política de compensación:
      • Objetiva, con criterios claros, concretos y medibles.
      • Equitativa: que reconozca, premie y retribuya a las personas por su contribución a la consecución de los objetivos.
      • Ajustada a los resultados alcanzados en el ejercicio; por ello, su cuantía es variable de un año a otro ya queni la empresa ni las personas suelen conseguir los mismos resultados todos los años.

    BENEFICIOS ESPERADOS

    Los beneficios son tanto para la farmacia como para los colaboradores.

    1. Para la farmacia:
    2. Estimula el trabajo en equipo, propiciando el compromiso y participación de todos para alcanzar los objetivos comunes.
    3. Potencia el desarrollo profesional fijando metas y responsabilidades individuales.
    4. Focaliza los conocimientos de los colaboradores al logro de los resultados.
    5. Facilita el desarrollo de la cultura de mejora continua.
    6. Incrementa la comunicación entre el Titular y los colaboradores facilitando las sugerencias y propuestas de mejora de estos.
    7. Permite establecer un sistema de compensación (retribución variable) motivador y que ayude a la mejora de los resultados.
    8. Para el colaborador:
      • Le permite conocer qué se espera de él.
      • Le permite implicarse en los objetivos empresariales mediante aportaciones y sugerencias.
      • Le ayuda a detectar las áreas de mejora personal.

    Le permite mejorar sus ingresos de forma previsible.