ANALISIS DE EQUIPOS DE TRABAJO

Un Equipo de Trabajo es un conjunto de personas que se unen para compartir un nombre, una historia, una misión, metas y  expectativas en común y que realizan dentro de la organización una labor similar.
Los equipos de trabajo responden en su conjunto del trabajo realizado.
Podemos decir que en una Oficina de Farmacia un equipo de trabajo es efectivo en la medida que cumpla los siguientes tres criterios:

  • Genera un servicio aceptable para sus clientes.
  • El equipo aumenta sus capacidades con el tiempo.
  • Cada uno de sus miembros aprende individualmente.

El análisis del equipo permitirá valorar el cumplimiento de estos criterios.

OBJETIVOS

  • Diagnosticar la forma en que se organizanlas tareas en la farmacia.
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  • Valorar el nivel de organización interna e identificar los principales problemas de funcionamiento.
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  • Valorar el modelo de dirección del equipo.
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  • Ayudar a identificar áreas de mejora que permitan mejorar la eficacia del equipo.

BENEFICIOS ESPERADOS

  • Disponer de un diagnóstico del funcionamiento interno del equipo de la farmacia.
  • Identificar áreas de mejora en las habilidades personales de los colaboradores y de Titular.
  • Hacer que el desempeño de los empleados, este acorde con sus cualidades.
  • Mejorar la imagen del Farmaceutico/a (jefe) de cara a sus empleados.
  • Mejorar el rendimiento de sus empleados.
  • Disponer de una propuesta con diferentes líneas de actuación sencilla y eficaz a partir de los datos obtenidos en la encuesta que se debe cumplimentar.

UN EMPLEADO CONTENTO Y MOTIVADO CON SU TRABAJO

 

MEJORARA LA RENTABILIDAD DE SU FARMACIA

 

Y LA SATISFACIÓN DE SUS CLIENTES